Резюме кандидатов.

 

резюме кандидатовПо запросу в Интернете о кадровом агентстве можно получать не менее пары тысяч сайтов. Отсюда выбираем те агентства, которые подойдут именно вам. И как итог – поиск компании, способной подобрать вам ценный кадр.

Если вам приходилось работать с резюме кандидатов, то это сообщение будет вам не лишним. По такому же принципу отбирают и кадровые агентства. Вся схема выбора кандидатур, подробного указания позиций, проверкой рекомендательной информации в резюме человека сработает и в случае с выбором кадрового агентства.

Первой ступенью отбора агентства будет его профильное направление. Присутствие по времени на рынке вакансий, навык по поиску идентичных кандидатур и работы с идентичными заказчиками. Основательное изучение на истинность рекомендаций от прошлых клиентов.

Отбираем после разговора.

Предварительный отбор агентств завершён и определён круг для отбора и переговорного процесса. На данном уровне имеет смысл проанализировать и изучить всё найденное, не пропуская ничего без внимания. Лучше иметь и личный контакт с сотрудниками агентств, лучше лишний вопрос задать по существу, чтобы потом не нервничать. В этом случае значение имеет каждая мелочь!

Не заостряйте внимания на использовании ил не использовании современных технологий в подборе персонала, в данном случае это не важно! Вам стоит принять на вид только на степень отбираемых кандидатов, способ их отбора, схема оценки уровня профессиональной пригодности – достаточно ли внятно понято рекрутером ваше видение вакансии..

Яндекс.Метрика