Надёжное партнёрство после приема на работу.

 

партнерство с работникомКогда консенсус рекрутера и кадровика удался, они правильно и понятно разобрали все пункты и способы поиска, если спеца курирует глава агентства, то и беспокоиться о несоответствии кандидата не стоит. НО и «почивать на лаврах» не нужно.

Когда все уровни отбора пройдены кандидатом, а он вопреки логике уволился с фирмы, то где-то в алгоритме поиска закрался промах. И допустить её могли именно вы, ещё до обращения к рекрутерам. Главное создать имидж удобного достойного клиента. Это лучшие гарантии для успешного подбора. Продуманное действие – ваше пристальное внимание как работе с рекрутером, так и дальнейшего мониторинга всего процесса поиска, позволит избежать повторного поиска кандидатуры на это место.

Лучше всего, когда вы ведёте с рекрутинговой компанией постоянный контакт, наводяще мониторите все этапы отбора кандидатур. Лучше уделить внимание каждому этапу отбора – от вручения списка-описания консультанту до проверки рекомендательных писем всех кандидатов-претендентов. Своё сотрудничество со специалистом агентства лучше выстроить на доверительной основе и тогда вы будете информированы обо всём течении процесса подбора и сможете лично курировать каждый нюанс. Рекрутинг – это тоже немалая работа. Отбор сотрудников позволит вам устроить весь коллектив лучшим образом. Не придётся переделывать весь процесс набора, и вы эффективно проведёте создание коллектива.

Яндекс.Метрика