Принципы работы с агентством.

 

работа с агенствомНе всегда громкое имя гарантирует вам нужный итог работы с агентством. Провинциальная рекрутинговая компания может подобрать вам персонал лучше, чем в представительстве разрекламированного западного агентства.

Из всех сотрудников-рекрутеров мы выбираем самого подходящего к данной ситуации. Уже найдя такого спеца, ему выкладываем основной принцип поиска кандидатур с подробным указанием требований к вакансии. Фирменные бланки и образцы заявлений от агентств заполнять не советуем, гораздо полезнее принести уже составленные требования к кандидатам.

Проработайте все пункты описания – иногда люди по-разному понимают одни и те же слова, и понятие вкладывают свое, а не ваше. Пусть каждый пункт будет детально разобран на отдельные слова и их значения. Большая часть минусовых обращений в агентство связано с недопониманием рекрутера и кадровика, один не сказал того, что нужно, второй не понял.

Работайте со своим специалистом, поскольку именно он отбирает предварительно кандидатуры для собеседования. Если не налаживается диалог со спецом, попросите о замене. Потому что если человек не понимает ваших требований, то и подобрать нужного специалиста для вашей фирмы он не сможет. Это будет выгоднее и агентству, поскольку вы не просто разорвёте контракт и заберёте деньги, а дадите возможность агентству выполнить все требования ваши и остаться с прибылью. С новым специалистом-рекрутером придётся оговорить все пункты заново. Поскольку новый человек должен войти в курс всех тонкостей отбора. И чтобы не повторять своих ошибок нужно весь процесс поиска выстроить по-новому.

Яндекс.Метрика